Ce n'est pas un colis. C'est une promesse.MC En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d'emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60ans. Notre secret? C'est vous Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons: tout cela est possible grAce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté. Description Ce rôle agit en tant que gestionnaire pour plusieurs districts et installations qui seront géographiquement séparés les uns des autres. Le Chef de district dirigera et développera les capacités de son équipe pour atteindre les objectifs de Purolator Inc malgré leur absence de léquipe en raison de la situation géographique. De plus, le Chef de district est responsable de rencontrer et de dépasser tous les objectifs, budgets et plans pour son district et de protéger les actifs de lentreprise et de lunité daffaires. Boucherville et environs Responsabilités :Diriger les comités de Santé and Sécurité : Superviser les pratiques de travail sécuritaires et les enquêtes sur les accidents. :Comprendre et appliquer les conventions collectives : Assurer le respect des conventions collectives applicables. :Établir des normes de performance: Définir des standards de performance et tenir le personnel responsable de leur atteinte. :Évaluer et discerner les problèmes de personnel: Identifier et résoudre les problèmes liés au personnel. :Encadrer et habiliter les gestionnaires dunité et les chefs déquipe : Fournir un soutien et une formation aux gestionnaires et chefs déquipe dans toutes les unités et installations. :Surveiller les actualités de productivité: Comparer les performances par rapport aux objectifs et fournir des retours aux gestionnaires et chefs déquipe. :Promouvoir et gérer Trak3: Assurer la gestion de Trak3 en respectant le budget et la capacité. :Stimuler la croissance de lentreprise: Favoriser lexcellence par une coordination interfonctionnelle. :Améliorer la satisfaction client : Offrir une visibilité exceptionnelle de la numérisation et un service ponctuel. :Surveiller et stimuler la performance : Évaluer et améliorer la performance dans tous les indices de service. :Superviser et gérer les groupes administratif : Gérer les groupes administratifs et service à la clientèle spécifiques à lemplacement. :Maintenir les systèmes, enregistrements et procédures: Assurer la conformité avec les instructions de travail, les politiques et les exigences législatives. :Viser la rentabilité: Chercher des opportunités damélioration au:delà des budgets. :Délégation efficace : Déléguer la responsabilité et lautorité pour maintenir les normes. :Gérer lentretien des installations: Superviser lentretien des installations et les services des entrepreneurs. :Assurer la capture appropriée des revenus: Garantir ladhérence au système de facturation correct(correction dadresse, TRAK3). Compétences recherchées Compétences personnelles : :Démontre une responsabilité personnelle. :Capacité à influencer, persuader et motiver les autres grAce à une communication verbale et écrite claire et efficace. :Fournit des retours honnêtes et constructifs. :Écoute activement et suit les contributions des autres. :Capable de créer un environnement où les membres de léquipe sont motivés et inspirés à performer à un niveau élevé. :Fournit des retours opportuns sur les forces et les opportunités de croissance, développe les autres grAce à un coaching continu, des retours ouverts et honnêtes, la reconnaissance et lencouragement. Compétences en gestion et leadership : :Construit et utilise des relations mutuellement bénéfiques (internes et externes) rassemblant les informations, lexpertise et les ressources nécessaires pour réaliser les pl