Lavenir que vous voulez est à portée de main. Chez PCL, nous construisons les lieux où la vie se déroule et trouvons la camaraderie dans le processus. Nous sommes une communauté de bAtisseurs engagés à bAtir de meilleures communautés. Cest pourquoi nous regardons toujours vers lavenir, et pas seulement vers le prochain projet ou la prochaine étape de notre industrie. Nous réfléchissons également à ce qui vous attend et à la manière dont nous pouvons vous aider à bAtir une carrière dont vous serez fier. PCL est le plus grand entrepreneur général au Canada, régulièrement nommé lune des entreprises les mieux gérées en Amérique du Nord. Vous pourriez faire partie dune entreprise qui appartient à 100 à ses employés et qui prend de lexpansion à Montréal et dans le marché québécois. Voici les tAches par lesquelles vous apporterez votre contribution à notre équipe en tant que Conseiller/Conseillère ressources humaines pour notre district de Montréal : Responsabilités : Dirige et conseille les programmes, les politiques, les pratiques et la conformité de la direction des ressources humaines et du développement professionnel pour les groupes de clients assignés. : Élabore et met en ouvre un plan de recrutement avec des stratégies dapproches appropriées. : Participe au processus de planification de la direction des ressources humaines et du développement professionnel du district et dirige lélaboration, lexécution et lévaluation des initiatives de projets au niveau du district, selon les besoins. : Fournit des conseils, encadre et forme sur tous les aspects de la gestion de carrières. : Il guide et encadre les gestionnaires sur les questions relatives aux relations avec les employés, à la rémunération, au recrutement, aux activités damélioration de la performance, à la planification de la main:douvre et aux programmes de formation. : Participe à létude et à lanalyse du marché local en vue de lexamen annuel de la rémunération et prend en charge létalonnage du processus dexamen des salaires et des primes pour les groupes de clients attribués. : Il développe et entretient de solides relations axées sur le client avec toutes les parties prenantes au sein du district. : Il supervise la stratégie des programmes pour les étudiants et entretient des relations stratégiques avec les établissements denseignement. Qualifications : Diplôme détudes secondaires ou équivalent exigé. Diplôme détudes supérieures en ressources humaines ou dans une discipline connexe de préférence. : 5 ans dexpérience progressive en ressources humaines de préférence. : Aptitude à traiter avec tact et diplomatie avec les gens et à agir avec discrétion lors du traitement dinformations confidentielles. : Capacité à effectuer des recherches, à analyser des informations et des données et à formuler des recommandations. : Capacité à travailler de manière indépendante ou en équipe dans une organisation très matricielle. : Capacité à encadrer et à former des professionnels des ressources humaines débutants. : Compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de négocier et de présenter des idées et des contenus qui influencent un résultat favorable. : Solides compétences en matière de constitution de réseaux, avec la capacité de développer et dentretenir des réseaux de ressources humaines. : Capacité à faire preuve desprit critique. PCL est une entreprise innovante appartenant à ses employés, composée de personnes passionnées par leur profession et fières de faire un excellent travail chaque jour. Notre travail alimente les infrastructures et les services publics essentiels à la vie quotidienne et nos projets sont le théAtre de vacances, de carrières, déducation et de guérison. Nous sommes régulièrement classés parmi les meilleures entreprises pour lesquelles travailler car nous nous engageons à soutenir et à développer nos équipes. Les sociétés PCL célèb