Type d'emploi: Temps plein Poste: Ressources humaines Modèle de travail : à distance : Montréal ou Toronto Chez Sephora Canada, notre passion est de trouver et de partager la beauté à travers le monde. Nos constantes innovations, notre aptitude à déceler et à lancer les tendances et notre effort à offrir une expérience client exceptionnelle font de nous la collectivité beauté la plus adorée et la première référence en matière de beauté dans l'esprit de tous les Canadiens et de toutes les Canadiennes. Nous trouvons la beauté dans nos collectivités, nos différences, nos expériences et dans l'esprit de notre personnel. À PROPOS DU RÔLE: En tant que responsable des relations du travail, vous jouerez un rôle clé dans la mise en ouvre de la stratégie de relations du travail de Sephora Canada, en favorisant une culture de travail positive et en maximisant le potentiel de nos gens. En tant quexpert(e) de confiance, vous collaborerez avec les leaders des équipes des RH, des relations avec les employé(e)s, des affaires juridiques et les chefs dentreprise afin de cerner les risques en matière de droit du travail, de façonner des programmes de milieu de travail et de dispenser une formation percutante. Votre approche proactive assurera la conformité aux lois du travail et harmonisera la rétroaction des employés avec des mesures significatives, créant ainsi un environnement favorable et stimulant pour tous et toutes. VOS RESPONSABILITÉS: stylemargin:bottom:0.0in;margin:top:0.0in: : Promouvoir une expérience employé(e) positive en mettant en ouvre des stratégies proactives de relations de travail qui favorisent lengagement, renforcent les capacités de leadership et règlent les problèmes avec soin. : Collaborer avec les responsables des RH, des affaires juridiques et de l'exploitation des activités afin de cerner et de traiter les tendances et les risques en milieu de travail au moyen daudits, dévaluations et danalyses approfondies. : Agir à titre de conseiller(:ère) de confiance en matière dinterprétation des politiques, de conformité et de pratiques d'excellence, en veillant à lharmonisation aux lois du travail et aux valeurs de Sephora. : Surveiller lévolution des tendances et de la législation en matière de droit du travail, en fournissant des conseils dexpert(e) pour tenir nos pratiques à jour et axées sur les gens. : Concevoir et offrir des formations intéressantes aux responsables afin de renforcer la communication, de stimuler lengagement et dintégrer les priorités en matière de relations du travail. : Soutenir la préparation opérationnelle dans les situations complexes ou urgentes grAce à une planification stratégique et à une exécution calme. : Collaborer de façon interfonctionnelle afin dévaluer lincidence des changements de politiques et de programmes sur notre effectif et recommander des ajustements réfléchis. : Contribuer à la négociation collective et à ladministration des contrats, au besoin, toujours dans une approche collaborative et respectueuse. : Établir des relations solides avec les responsables en magasin afin de rester en contact avec le moral, lengagement et les besoins émergents de léquipe. VOTRE CONTRIBUTION: stylemargin:bottom:0.0in;margin:top:0.0px typedisc: : Un baccalauréat en relations du travail, en ressources humaines, en droit ou dans un domaine connexe. : De cinq à huit ans dexpérience progressive en relations de travail ou en RH, avec un accent sur la prévention de la syndicalisation et la prestation dun soutien important en magasin. : Une expertise des lois du travail et de la conformité réglementaire afin dassurer une prise de décision stratégique et éclairée. : Des compétences exceptionnelles en matière de formation, danimation et de présentation afin de mobiliser et dinspirer efficacement les équipes. : Des compétences exceptionnelles en matière de négociation et de résolution de confl